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        1. 浙江工匠——85后浙江工匠的修行之路

          2024-08-14 次瀏覽

          近日,浙江省人力社保廳、浙江省總工會、共青團浙江省委公布了2023浙江工匠培養項目人員名單,湖州新開元碎石有限公司廖仁鐳榜上有名。

          新時代“浙江工匠”培育工程項目是浙江省委、省政府面向高技能人才設立的培養支持項目,主要從全省經濟發展主導產業、重點產業和具有較高技術技能水平的一線產業工人中遴選產生。入選的“浙江工匠”中既有行業里數十年如一日的工匠,也有冉冉升起的“新星”。

          技能成才注匠心

          聊起在生產一線工作的日子,廖仁鐳用“幸運”來形容自己。站在石礦行業蓬勃發展的風口,參與綠色礦山和智能化礦山的建設,收獲了數不清的成就和感動。而這一切的開端,只是源于他樸實的工作態度和精神。

          2008年,大學畢業的廖仁鐳來到湖州新開元碎石有限公司,先后在實驗室、輸料車間、碎石車間、采礦車間及公司生產部工作,是一名真正從基層走出來的黨員和青年干部。據同事介紹,初來公司的廖仁鐳不愛說話,常常一副嚴肅的面孔。起初,作為一名園林專業出身的大學生,他與石礦、機械維修這些工作有些格格不入,那時的他看著各種各樣的零部件無從下手,師傅讓他遞扳手,他來來回回找了幾圈,認不出來。面對自己的不足,廖仁鐳沒有退縮,同事們都下班了,他就自己一個人在實驗室研究材料到深夜,甚至有人評價他有點傻氣。但憑著自身不服輸的工作熱情和勤奮好學的態度,很快他從輸料車間的機械維修工,成長為生產部門的骨干能手,將輸料皮帶機及破碎機的維修保養技術鉆研到極限,在處理和預防設備故障中發揮了自己的作用。

          在他的帶領下,輸料長廊皮帶機系統的故障率明顯下降,輸送能力由過去的每小時750噸提升到了850噸,長廊的輸送能力顯著提升,輸料效率提升了 13.3%。他深刻感受到作為一名技術工人的價值與意義,對于這份工作的熱愛與日俱增。結合自己的經歷,廖仁鐳說技術工人的成長,依靠的是一個又一個階段的積累,一層又一層臺階的邁進。即使是一名工人,也要做一名最好的工人。

          矢志逐夢守初心

          戴好安全帽,我們跟隨廖仁鐳走進新開元的生產車間,映入眼簾的是整潔有序的現代化廠房空間。廖仁鐳一邊走,一邊如數家珍般介紹著這里的過去、現在與未來,其中“求新求變”是他提起最多的詞語。

          2018年他從輸料車間調崗至碎石車間擔任副經理,很快技術改造和節能減排又成為了他技術練兵的大舞臺,他經常穿著勞保鞋,戴著安全帽,在場地上來來回回穿梭,仔細觀察分析每個技改方案的效果和出現各種現象的原因。針對進口圓錐破碎機維護中銅條更換成本高、更換周期長、易損耗等嚴重影響正常生產的問題,廖仁鐳組織起一批經驗豐富的技術工人,深入研究改進方案,嘗試自制拆卸工具,自主更換銅條,經過不懈的實踐試驗,成功攻克這一難題,不僅減輕了工人工作量、縮短了工時,更為公司每年節省30多萬的生產成本。在廖仁鐳的影響下,碎石車間積極開展自制簡易吸塵裝置、二線除塵器管道改造、輪式洗砂機改造等小技改,增創安全生產大效益。

          隨著新開元打造“智能化礦山”建設步伐的加緊,廖仁鐳主動請纓,參與智能化綠色礦山的建設工作。因為在一線實踐中積累起的豐富現場經驗,他對數字化信息化與優化礦山工藝流程、協作方式的認知有著更加深刻的理解,常對標行業一流企業,認真研讀相關專業書籍、查閱論文,來應對全新的領域和挑戰。在他的心中有著幾個小目標:要盡己所能,盡快推進數字化車間的建設,實現礦山的“減人增效”;要繼續學習,在助力公司數字化信息化轉型的同時,實現自我的快速成長。

          廖仁鐳用輕松親切的話語、不急不徐的講述,帶我們回顧了他與新開元綠色礦山共同奮進的歲月。從“吳興工匠”、“吳興區勞?!?、“湖州工匠”到“浙江工匠”,廖仁鐳的每一步走得踏實而堅定,他說“這些年,感謝公司對我們技術人員的大力栽培與支持,作為新開元創新工作室第四位上榜工匠,我能夠有今天的成長,這得益于公司提供的發展平臺和“師帶徒”培養模式。接下來,我也將保持高度責任心和使命感,不忘傳承技術技能,促進團隊成員們成長成才,讓工匠精神可以繼續在新開元傳承下去?!?




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